华为任正非签发新任命, 何庭波执掌“人才定价权”

据多家主流媒体报道，华为创始人兼CEO任正非签发任命文件，宣布华为半导体业务部总裁何庭波将兼任华为高级人才定薪科科长，该任命于2025年7月1日在华为内部正式生效。

根据公开资料显示，何庭波在华为内部堪称传奇。2019年华为被列入实体清单时，正是在过去几年带领海思团队完成“备胎转正”，实现芯片领域的关键突破，用麒麟芯片撑起华为手机的半壁江山。

从旁观者来看，如今这位技术出身的“半导体女王”，突然接手人力资源系统的关键岗位，蕴含着华为对核心人才战略的深度考量。

据悉，华为高级人才定薪科成立于2021年，作为直属人力资源部的二级部门，其在华为内部的重要性不言而喻。但该部门成立时正值华为遭遇人才流失危机，网络消息称，当时某些芯片团队被竞争对手“打包式”挖墙脚。

人才薪酬体系关乎企业对高端人才的吸引力和留存能力，直接影响着团队的稳定性与战斗力。

从企业发展的角度来看，这一任命或许释放出华为对人才争夺的强烈信号。当下科技行业竞争白热化，高端人才成为各大企业竞相追逐的对象。何庭波既懂技术又熟悉业务，由她来把控高级人才的薪酬体系，能够更精准地评估人才价值。

例如，在半导体领域，从芯片设计到制造的专业人才极为稀缺，何庭波凭借自身经验，能够制定出更具竞争力的薪酬标准，确保华为吸引到真正契合企业发展需求的顶尖人才。

另一方面，芯片人才争夺战进入深水区。这也可能意味着华为正在加强业务与人力资源的深度融合。

首先，技术大牛亲自把关人才价值评估。何庭波作为芯片专家，比HR更清楚哪些人才值得百万年薪。去年华为给天才少年开出201万年薪引发热议，但鲜有人知的是，某些芯片架构师的实际薪酬包远超这个数字。

其次，预防性人才保卫战打响。近期国内多家芯片企业启动IPO，股权激励诱惑下，华为面临着新一波挖角风险。让业务负责人直接参与定薪，能更精准地“狙击”竞争对手的挖人目标。

最后，重构半导体人才标准。传统HR体系更看重学历资历，但何庭波可能更倾向为“能解决7nm良率问题”的工程师开出天价，而不是给名校博士统一标价。

此外，技术业务部门与人力资源部门往往存在沟通壁垒，导致人才管理与业务需求脱节。何庭波的双重身份打破了这种隔阂，她可以将半导体业务发展对人才的需求，直接转化为薪酬激励政策，让薪酬体系成为推动业务发展的有力工具。

比如，针对当下热门的AI芯片研发方向，何庭波能够依据业务战略，为相关人才制定更具吸引力的薪资和激励机制，加速业务推进。

长远来看，此次任命还反映出华为对未来发展的前瞻性布局。无论是半导体业务持续突破，还是其他新兴领域的开拓，都离不开优秀人才的支撑。

通过何庭波这一关键角色的调动，华为或许正在构建一套更科学、更灵活的人才管理体系，为企业的长期发展筑牢根基。